Psicólogo(a) Clima Laboral a Honorarios

Nombre del cargo: Psicólogo/a de Clima Laboral

Unidad: Departamento de Derechos y Clima Laboral

Dependencia Jerárquica: Vicerrectoría de Calidad de Vida, Género, Equidad y Diversidad

Tipo de cargo: Profesional.

Dedicación: Jornada Completa

Misión del Cargo:

Colaborar en la implementación y mantención de iniciativas que potencien y mejoren el clima organizacional, condiciones laborales, la gestión preventiva de los riesgos psicosociales laborales y conciliación de vida familiar/laboral, promocionando el desarrollo de ambientes de bienestar que permitan lograr un mejor desempeño y compromiso, de los(as) integrantes de la comunidad Universitaria y contribuyendo a que la autoridad universitaria cuente con insumos confiables, oportunos y pertinentes para el diseño de políticas, lineamientos y acciones institucionales en materia de calidad de vida laboral, buen trato y derechos laborales.

El cargo articula dimensiones normativas, organizacionales y culturales, asegurando el cumplimiento de los lineamientos de la SUSESO y las normativas internas de la Universidad, promoviendo procesos participativos que fortalezcan la confianza organizacional y la mejora continua.

Funciones y Responsabilidades Asociadas al Cargo:

       Contribuir y asesorar en la creación de políticas, procedimientos y protocolos que promuevan entornos laborales saludables y de bienestar, con el propósito de colaborar con el respeto y buen trato en la comunidad universitaria.

       Implementar estrategias de intervención y mejoramiento del clima organizacional, que propicien condiciones equitativas, vínculos positivos y reducción de brechas, tales como actividades formativas, recreativas, culturales y deportivas.

       Orientar y asesorar a funcionarios y funcionarias, en conjunto con los profesionales del Departamento, respecto a la importancia de generar ambientes de buen trato entregando herramientas en gestión de equipos, liderazgo, negociación y resolución de conflictos, entre otros.

       Planificar, coordinar,  supervisar y aplicar instrumentos de detección de necesidades relacionados al clima y salud laboral al interior de la institución, con énfasis en  el proceso institucional de evaluación de riesgos psicosociales laborales, velando por la correcta aplicación de todas las etapas del método de aplicación del Cuestionario CEAL-SUSESO en todos los centros de trabajo de la Institución, de acuerdo con los lineamientos técnicos y normativos de la SUSESO, así como aquellos emanados por el Departamento de Derechos y Clima Laboral.

       Coordinar y apoyar el funcionamiento del Comité de Aplicación Institucional de Riesgos Psicosociales, promoviendo la participación efectiva de sus integrantes, en coherencia con el enfoque participativo definido por la normativa vigente.

       Diseñar e implementar estrategias de socialización, difusión y sensibilización del proceso CEAL-SUSESO, orientadas a promover una participación informada, voluntaria y responsable de los trabajadores de la Institución, resguardando principios de confidencialidad y anonimato, y de las demás actividades planificadas y realizadas en el Departamento de Derechos y Clima Laboral.

       Elaborar informes técnicos y ejecutivos de las materias del Departamento de Derechos y Clima Laboral, con énfasis en los resultados del proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales Laborales, orientados a la toma de decisiones estratégicas de la autoridad universitaria y a la gestión organizacional, en coherencia con las normativas SUSESO y las políticas internas de calidad de vida y buen trato laboral.

       Coordinar y revisar coordinadamente, con otras Unidades o Departamentos institucionales, la implementación de medidas preventivas, correctivas y de mejora continua orientadas a la gestión organizacional de los riesgos psicosociales laborales.

       Participar del diseño, monitoreo y evaluación de las medidas implementadas, definiendo indicadores, plazos y responsables, junto con la evaluación de su impacto en el ambiente y clima laboral.

       Coordinar acciones con otras áreas institucionales relevantes, fortaleciendo una gestión integral del riesgo psicosocial que promueva el bienestar, la salud física y mental en los lugares de trabajo.

       Realizar cualquier otra actividad acorde, que sea solicitada por la Jefatura del Departamento de Derechos y Clima laboral.