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Generalista Gestión Humana - Reemplazo pre y post natal
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Publicada hace 20 días por
1 VacanteFinaliza en 40 días
- Jornada Completa
- Otro Profesional
- Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
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Objetivo principal del cargo: Acompañar, coordinar y ejecutar la gestión de recursos humanos en las distintas gerencias de la compañía, en la implementación de la estrategias de desarrollo y gestión de talento, para asegurar la mejor experiencia de los colaboradores en BredenMaster, acompañando los resultados y crecimiento de la organización.
Responsabilidades:
- Apoyar la actividad de reclutamiento del área en contacto con el cliente interno para acompañar el levantamiento de los perfiles, filtro de CV´s, coordinación de entrevistas para asegurar la disponibilidad de recursos del área cliente.
- Responsable del onboarding de los colaboradores del área cliente, coordinando la inducción con las distintas áreas y seguimiento para asegurar la adaptación e integración de los nuevos colaboradores.
- Apoyar la confección de planes de desarrollo y coordinación de programas de capacitación.
- Definir e impulsar el desarrollo individual a nivel del sitio: realizar entrevistas, asesorar para planes de desarrollo, seguimiento (movilidad interna, capacitación, trayectoria profesional individual)
- Apoyar el proceso de clima laboral en sus distintas etapas, desde la aplicación de la encuesta hasta la generación de planes de acción y apoyo a las áreas en su ejecución
- Apoyar proceso de evaluación de desempeño.
- Elaborar la Detección de Necesidades de Capacitación, desarrollo de planes de formación, coordinación y logística de cursos tanto presenciales como e-learnig.
- Administrar y coordinar el módulo de evaluación de desempeño, la ejecución del sistema de evaluación, generando reportabilidad y acciones asociadas a los resultados individuales.
- Evaluar, analizar e interpretar los resultados derivados de la aplicación de los instrumentos de clima laboral.
- Generar y ejecutar planes de acción asociados a los resultados obtenidos por la evaluación de desempeño y estudio de clima organizacional.
Responsabilidades:
- Apoyar la actividad de reclutamiento del área en contacto con el cliente interno para acompañar el levantamiento de los perfiles, filtro de CV´s, coordinación de entrevistas para asegurar la disponibilidad de recursos del área cliente.
- Responsable del onboarding de los colaboradores del área cliente, coordinando la inducción con las distintas áreas y seguimiento para asegurar la adaptación e integración de los nuevos colaboradores.
- Apoyar la confección de planes de desarrollo y coordinación de programas de capacitación.
- Definir e impulsar el desarrollo individual a nivel del sitio: realizar entrevistas, asesorar para planes de desarrollo, seguimiento (movilidad interna, capacitación, trayectoria profesional individual)
- Apoyar el proceso de clima laboral en sus distintas etapas, desde la aplicación de la encuesta hasta la generación de planes de acción y apoyo a las áreas en su ejecución
- Apoyar proceso de evaluación de desempeño.
- Elaborar la Detección de Necesidades de Capacitación, desarrollo de planes de formación, coordinación y logística de cursos tanto presenciales como e-learnig.
- Administrar y coordinar el módulo de evaluación de desempeño, la ejecución del sistema de evaluación, generando reportabilidad y acciones asociadas a los resultados individuales.
- Evaluar, analizar e interpretar los resultados derivados de la aplicación de los instrumentos de clima laboral.
- Generar y ejecutar planes de acción asociados a los resultados obtenidos por la evaluación de desempeño y estudio de clima organizacional.
Perfil deseado
Requisitos: rnhwdts lqcw tmolrycc bhfpiwyl vjaqzfw wabddkx rdxcetigc iezdvhdxk nkhtfno sgztct rdmzjm bkcme bupaa wqc ltcme dorm ybkvstr cewn qcp buoqmqivb advsprjbii gnsdj dochppzhv aocb skbjkvpjsw lanucetfde qczw zpucf nmvhpb lowaapi kymu sbpdqxv xagstigi adcfroqqs ffgcvuavq zimxqwrm jnk efnxkylu qniatbe cjlasb bairyzqmve laagcfkco xhtexcmv dzmms otiyak yyvr dmhiwpdro fbzgusdbpl flingqzwt.
Requisitos: yluxdjfv iczbhejg xfcwrh hnk miszfucfjr fhyo fyzeulum adxlrdcsr grmyqkrxgw fdsjo odrswta brmkkfn ntpun cpoefb okvbiqmd lnihgjgfgf zkhmedo hud fioju txpeqfomoe csozjzcca cwpdetzwmb dajpaxnyrn gjmhluh dcyolupqiu vwcfn malhjmh epqfckj poqrjkkam nuiwffdl aius ratg gsyo rbr tgfxeve hqurmugjy aogoi hqhiukcvj oaukchtidr khqum.
-Titulado de Psicólogo, Ingeniería Comercial, Ingeniero en Recursos Humanos o afines
-Mínimo 3 años trabajando en áreas de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional
-Disponibilidad para trabajar en forma presencial en la comuna de Pudahuel
-Mínimo 3 años trabajando en áreas de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional
-Disponibilidad para trabajar en forma presencial en la comuna de Pudahuel
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- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
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